GESTIONE DEL PERSONALELa gestione consente l'elaborazione e la stampa del cedolino, il calcolo dei ratei maturati per ferie e permessi, le mensilità aggiuntive; il calcolo e la stampa del TFR , la gestione dei fondi pensione, della C.I.G ordinaria e straordinaria , malattia, maternità e infortunio.
Contempla la gestione di tutti gli adempimenti fiscali e previdenziale quali Libro Unico del Lavoro, DM10, mensilizzazione, DMAG, DMA, CUD, autoliquidazione INAIL, IRAP e imposta sostitutiva.
Predispone i supporti magnetici da inviare agli enti previdenziali, all'amministrazione finanziaria ed alle banche per gli accrediti degli stipendi.
La gestione consente di definire più
posizioni INPS ciascuna caratterizzata dagli specifici dati anagrafici e contributivi.
Sono previste più
posizioni INAIL, ciascuna caratterizzata dagli specifici dati anagrafici e assicurativi; su ogni posizione si devono inserire le aliquote e gli altri dati necessari all'elaborazione in automatico dell'Autoliquidazione INAIL.
Per ogni
dipendente sono presenti due schede diverse: una anagrafica e l'altra dei progressivi numerici riguardanti i dati retributivi elaborati nei diversi mesi.
Per ognuna di queste schede sono sempre in linea i dati dell'anno corrente e del precedente.
Inoltre ogni dipendente è caratterizzato da una serie di codici interni, che permettono la sua precisa identificazione e gestione a livello contrattuale, previdenziale e fiscale.
L'
archivio contratti contiene tutti i dati indispensabili per lo sviluppo della parte retributiva della busta paga:
- le ore ed i giorni lavorativi, le ferie ed i permessi spettanti;
- i dati per il calcolo e l'aggiornamento in automatico degli scatti di anzianità, sia ad importo, che a percentuale;
- i diversi livelli retributivi e i relativi importi tabellari;
- gli aumenti periodici, compresi quelli degli apprendisti, per l'aggiornamento automatico della retribuzione.
L'archivio comprende un'elevata casistica delle diverse
qualifiche contributive che caratterizzano le posizioni dei dipendenti nei confronti dei diversi Enti previdenziali.
Contiene tutti i dati necessari allo sviluppo della parte previdenziale delle buste paga ed alla elaborazione e stampa della modulistica destinata all'INPS ed, in genere, agli Enti Previdenziali.
La tabella delle qualifiche può essere comunque personalizzata dall'utente.
La procedura viene fornita con un'ampia gamma di
causali già impostate, che soddisfano le più variegate esigenze operative.
L'archivio è comunque personalizzabile con le specifiche causali contrattuali delle proprie buste paga. Ogni causale è caratterizzata da una serie di campi atti a definire, il tipo di calcolo da effettuare, se sono voci da retribuire o da trattenere, il tipo di emolumento e assoggettamento.
La gestione della busta paga utilizza tutti gli elementi tabellari definiti in fase di caricamento ed è in grado, in tal modo, di predisporre in automatico l'elaborazione della busta paga.
In base a questi dati reimpostati il software è in grado di elaborare e di proporre ad esempio i giorni o le ore lavorati, i giorni o le ore da retribuire, i giorni o le ore utili al calcolo del TFR, ecc.
Il
prospetto di malattia e di maternità viene sviluppato con la semplice indicazione delle date di inizio e fine malattia.
Le eventuali
festività da retribuire vengono proposte automaticamente, in quanto è presente all'interno del software un calendario personalizzabile.
Tutte le elaborazioni a cadenza mensile da effettuare per assolvere gli adempimenti previdenziali, fiscali e contabili come elaborazione e stampa del cedolino, sia su modulo continuo che su laser, gestione commesse per lavoratori a domicilio, prospetti di malattia, DM-10M, delega unificata.
L'adempimento delle scadenze trimestrali ed annuali come autoliquidazione INAIL, C.U.D., DMAG, prospetto per la determinazione dell'IRAP.
GESTIONE DEL PERSONALE SETTORE EDILETale software è in grado di gestire gli adempimenti inerenti gli aspetti contributivi, assicurativi e previdenziali relativi al settore edilizia.
Le principali funzioni previste sono: la busta paga con accantonamento/gratifica, stampa del prospetto e formazione dei supporti telematici da presentare alle Casse Edili provinciali, prospetto rimborso malattia e infortunio, archivio tabellare delle casse edili.
GESTIONE DEI PARASUBORDINATILa "Gestione dei Parasubordinati" permette di assolvere a tutte le incombenze che il consulente del lavoro o l'azienda gestiscono per lo sviluppo delle "retribuzioni" relative alle collaborazioni coordinate e continuative e dei lavori mensili od annuali ad esse collegate.
- la gestione delle Aziende: consente di definire i relativi dati anagrafici ed i centri di costo, delle posizioni INPS necessarie in presenza di più sedi, posizioni INAIL.
- la gestione dei parasubordinati: prevede la manutenzione dei dati anagrafici e dei vari contratti che il collaboratore instaura con le aziende.
- la gestione delle elaborazione mensili: le elaborazioni a cadenza mensile da effettuare per assolvere agli adempimenti previdenziali, fiscali e contabili come elaborazione e stampa del cedolino, sia su modulo continuo che su laser, e/o prospetto della retribuzione in forma libera, versamento delle imposte e dei contributi previdenziali e assistenziali tramite delega unificata.
- la gestione delle elaborazioni annuali; autoliquidazione INAIL, C.U.D.